В РФ начали действовать трудовые книжки нового образца

Чем отличаются трудовые книжки нового образца? В Гоструде ДНР рассказали, что изменилось.

Новую форму утвердили приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н. Она действует ещё с 1 сентября 2021 года. Но обязанность заполнять новый бланк появилась только с января этого года (п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250).

Что изменилось?

  • В новой форме трудовой книжки – новое соотношение разворотов для разделов о работе и о награждениях. Теперь в сведениях о работеих 14, а не 10, а во вкладышах –12, а не 9. В разделе сведений о награжденииразворотов 7 вместо 10, а во вкладышах –5 вместо 8.
  • Заполнять новые бланки трудовых нужно с учётом пары нюансов:
  • во-первых, теперь необязательно ставить печать;
  • во-вторых, можно не указывать отчество работника на титульном листе книжки, если отчества у этого работника нет.
  • Кроме того, больше необязательно оформлять записи только шариковой или гелевой ручкой. Более того –их можно печатать или вносить штампом.
  • Подпись сотрудника теперь нужна только на титульном листе, чтобы заверить персональные сведения.
  • При увольнении под соответствующей записью подписи ставят только руководитель или сотрудник, который отвечает за хранение трудовых книжек.

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 года №2571 утверждены Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (далее – Особенности).

Согласно Особенностей трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Донецкой Народной Республики по состоянию на 30 сентября 2022 года (далее – старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее – новая трудовая книжка), за исключением случая, когда работник имеет право подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – сведения о трудовой деятельности).

В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).

В новой трудовой книжке указываются реквизиты старой трудовой книжки, содержащей данные о трудовом стаже работника (серия, номер, дата заполнения). При этом перенос записей из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку не осуществляетсяза исключением случая, когда в рамках длящихся трудовых отношений по желанию работника работодателем на работника заведена новая трудовая книжка, в нее переносится запись по последней должности, занимаемой работником у работодателя на соответствующую дату.

error: Контент защищён.